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3天带薪农忙假,谈拢了!

2019/04/30来源: 中工网收藏

劳动密集型企业,一线农民工比重超八成,生产线昼夜不停,却不得不面对农忙季节超40%的用工流失率,不仅生产安全风险提高,产量、质量也无法确保,这让企业倍感头疼。

是工人又是农民,既要搞生产又要顾农忙,然而两者常常不可兼顾,在农忙时节选择先弃工保农,过了农忙季再择机重新就业,农民工表示实属无奈之举。

长期以来,四川攀枝花东方钛业公司的管理者和职工深受上述问题困扰。就是这样一个看似无法解决的矛盾,却在一场开诚布公的集体协商中得到“话”解。

一到农忙季,离职率就居高不下

癫痫病有哪些常见的病因MARGIN: 0px 3px 15px">东方钛业公司位于米易县丙谷镇一枝山钒钛工业园区,主营高档通用型金红石钛白粉以及相关副产品的研发、生产与销售,近千名员工中,800余名生产一线的职工是农民工。

“9月、10月的种菜季,春节后连续几个月的收菜季,都是企业用工最难熬的日子。”公司工会副主席廖万红告诉记者,米易县是农业大县,尤其是销往全国各地的蔬菜,是当地村镇的重要经济支撑,而公司生产一线的员工又大多是园区周边农业大镇的农民,导致一到农忙季,员工离职率就居高不下。

为确保流水线不停,公司不得不在更加偏远的村镇招聘新员工,但从接受培训到独立上岗需要时间,即便最基本的工作流程也需要1个月左右才能达到熟练水平,不仅直接影响生产,微伤、轻伤的生产安全事故也时有发生。

“员工的选择主要是权衡工和农哪个收益高。”东方钛业环保车间的李兴松在企工作10余年,是一名老员工,在他看来,工友请假甚至离职抢种、抢收实为趋利之选。

他以自己为例向记者解释其中缘由。李兴松家住丙谷镇新合村,距离东方钛业15分钟车程,在企业除3000元月薪外,还能享受到社保及法定节假日福利,每月还有50元摩托车油气补贴。虽然农忙与工厂生产的矛盾无法回避,但李兴松家仅有3亩土地,父母和妻子便能承担,一线生产实施倒班制,他也有足够时间可以“搭把手”。如此抽风的原因有哪些?一来,工农两不误,一家人年收入可达7万多元。

“但对于土地多的家庭就大不相同,当农种收入更加可观时,种地理所当然成为主业,上班就成了贴补家用的副业。”李兴松告诉记者,并不是所有工友都能像他一样工农兼顾,更多人认为,工作没了可以再找,错过了农时,一年的收成就毁了,那将意味着更大的家庭损失。

每年3天带薪农忙假这样谈拢

职工队伍持续不稳定,企业长远发展受到影响,于是企业工会行动了起来。

“最初是想通过深入一线基层,了解大家的真实想法。”廖万红介绍说,员工们表达的诉求主要集中在提高薪酬标准、增加福利待遇、改善班组职工休息室环境和加强技能培训等方面。

而与此同时,企业也表示,为了将熟练员工留在生产线上,有意为农民工专设带薪农忙假,但是具体以什么标准落实,还需要进一步协商。

哈尔滨癫痫病治疗哪家医院好是基于上述情况,东方钛业决定开展一次集体协商。可是具体如何谈,操作流程如何,不仅职工摸不到头绪,企业此前也没有先例。

“幸亏市县两级工会及时介入,对我们进行了蹲点指导。”廖万红表示,经过上级工会的专业指导后,双方协商的底线和策略进一步明确,协商工作台账的健全和资料的完备也得以确保。

4月初,东方钛业首次集体协商如期开始。双方很快在一些问题上达成共识:食堂补助提高至150元,节假日福利增加200元,全年至少培训100名职工。但是,在带薪农忙假的议题上协商双方产生了争议。

“职工方要求每年休7天带薪农忙假,公司实在无法承受。”企业方现场算了一笔账,以生产线月人均工资3000元计算,一周带薪假意味着公司每年在原有基础上要多投入56万元用工成本,且多岗位、多频次的人员轮换,也会对生产质量造成影响,希望职工方能体谅企业的难处。

经历了多轮谈判后,最终双方各自让步,将带薪农忙假确定为每年3天。东方钛业公司的首次集体协商圆满落幕。

人性化管理留住职工的心

长沙哪里看癫痫看得好e="text-align:justify;TEXT-JUSTIFY: distribute; TEXT-INDENT: 30px; MARGIN: 0px 3px 15px">“事实上,与动辄几个月的收种期相比,无论是7天还是3天,都无法彻底解决农忙与生产间的矛盾,但企业把员工实际需求放在心上,协商解决问题,让职工在种与收最忙的时候从生产一线安心抽身,免受离职再就业的周折,是真心实意的挽留,更是对劳动价值的重视,大家都感到心与企业挨得更近了。”作为职工方代表,李兴松如是评价这次集体协商。

“以需求为导向,通过拓展和延伸常规协商内容,有针对性地回应了农民工的意愿诉求,这是基层工会在新形势下对破解新问题的成功实践。”四川省总工会基层工作部副部长王亚认为,农民工兼具双重身份,如何通过更加有效的人性化管理,既留住员工的人、也抓住员工的心,是企业面临的重要课题。

“农民工处于向产业工人的转型期,其职业成长与发展需多方努力。”四川成都农民工法律援助工作站主任杜伟表示,平等协商是农民工走向体面劳动的直接体现,提高福利待遇,尤其是设立法定假期之外的带薪假期,有益于农民工群体在职场中拥有更多获得感和幸福感。

资料显示,农民工已成为我国产业工人的主体,在2亿产业工人中,农民工占比约为55%。王亚指出,东方钛业初衷是为破解生产困境,但通过牵住集体协商牛鼻子,不仅为员工增加福利投入,还量身定制了带薪农忙假,对农民工集中的劳动密集型企业有借鉴意义。

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